The Influence of Workload and Work Environment on Employee Performance
Pengaruh Beban kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.8888/ijospl.v6i3.202Kata Kunci:
Workload, Work Environment, Employee PerformanceAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Thena Ely Sejahtera, Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pengambilan kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini termasuk dalam kategori kuantitatif eksplanatori, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Pendekatan ini digunakan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Subjek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Thena Ely Sejahtera di Kota Tangerang Selatan, yang berjumlah 43 orang. Teknik total sampling digunakan, dengan jumlah responden yang aktif mengisi kuesioner sebanyak 30 orang.Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang disusun menggunakan skala Likert 1–5. Kuesioner disebarkan secara daring menggunakan media komunikasi digital untuk menjangkau seluruh responden secara efisien.Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Proses analisis dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25, serta didahului oleh analisis statistik deskriptif. Penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Thena Ely Sejahtera. Secara parsial, beban kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,015, sedangkan lingkungan kerja memberikan pengaruh dominan dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 69,8% variasi dalam kinerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa pembagian beban kerja yang tepat dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sangat penting untuk meningkatkan produktivitas.
Unduhan
Referensi
Akinyele, S. T., & Elumilade, D. O. (2010). The effects of work environment on employee productivity: A case study of selected firms in Lagos, Nigeria. Journal of Sustainable Development in Africa, 12(1), 124–138.
Alriani, L. H. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja. Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 25.
Arep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Grasindo.
Arifin, A. Z. (2017). The influence of financial knowledge, control and income on individual financial behavior. Indonesia-Jakarta: University of Piraeus, International Strategic Management Association.
Cascio. (2018). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill Education.
Chandrasekar, K. (2011). Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organisations. International Journal of Business and Management, 6(1), 221–227. https://doi.org/10.5539/ijbm.v6n1p221
Creswell, J. D., Pacilio, L. E., Lindsay, E. K., & Brown, K. W. (2014). Brief mindfulness meditation training alters psychological and neuroendocrine responses to social evaluative stress. Psychoneuroendocrinology, 44, 1–12.
George, S. O., & Adewale, A. A. (2015). Workload and performance of employees.
International Journal of Management and Sustainability, 4(2), 28–37.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26
(Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2017). Behavior in Organizations (7th ed.). Prentice Hall.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Haslinda, H. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah Kota Parepare. Sparkling Journal of Management, 1(1), 36–46.
Hariyasasti, Y. (2025). The Effect of Work Environment, Discipline and Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. UJoST-Universal Journal of Science and Technology, 4(1), 1-6.
Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.
Jason, A. C. (2015). Perilaku Organisasi: Meningkatkan Kinerja dan Komitmen.
McGraw-Hill Education.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
