The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance in The Rubber Department at Pt Adis Dimension Footwear Tangerang Regency
DOI:
https://doi.org/10.8888/ijospol.v7i3.267Keywords:
Organizational Culture, Motivation, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine: (1) the partial effect of organizational culture on employee performance; (2) the partial effect of motivation on employee performance; (3) the simultaneous effect of organizational culture and work motivation on employee performance.
This study used a quantitative descriptive method, which describes variables as they are, supported by numerical data generated from actual conditions. The population in this study was all employees at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. The research sample consisted of 65 respondents. This study used a saturated sampling technique due to the small population size; therefore, the sample in this study used the entire population, 84 employees, as respondents. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and documentation. Data analysis used multiple linear regression analysis with SPSS 26. Data validity was obtained through a partial t-test and a simultaneous F-test.
The results of this study indicate that (1) partially, organizational culture significantly influences the performance of employees in the Rubber division at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang, which is indicated by the calculated t value > t table (5.847 >1.999) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, motivation significantly influences the performance of Rubber department employees at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang, which is indicated by the calculated t value > t table (2.129 >1.999) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, organizational culture and motivation significantly influence the performance of Rubber department employees at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang, which is indicated by the calculated F value > F table (58.518 >3.15) with a significance level of 0.000. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. Based on the research results, it can be concluded that organizational culture and motivation variables, both partially and simultaneously, have a significant influence on the performance of Rubber department employees at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang.
Downloads
References
Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF?: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87
Akay, R., Kaawoan, J. E., & Pangemanan, F. N. (2021). Jurnal Governance. Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Tikala, 1(1), 1–8.
Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., Agama, U., Bunga, I., Cirebon, B., & Karyawan, K. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI. 4(1), 117–124.
Amelia, & Arimbi, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.
Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858.
https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158
Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 851–896.
Aqilla, F. N., Lenih, L., Febiani, N., Amelia, S., & Sari, T. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 72–77.
https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.35429
Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.
Destari, N. A., & Suwandi. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5593–5600.
Ermawati Agustin, Sari Marliani, & July Yuliawati. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 6284–6296. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2614
Etwina, F., Agustin, N., Sukoco, I., & Dai, R. M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ di Kabupaten Bekasi. 6(11), 3827–3845.
Fane, S. M., Si, S. E. M., Fakultas, D., & Universitas, E. (2015). (3,480) > t.
Fatahuddin, F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Cv. Makmur Berkah. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2428
Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian?: Literature Review General Sampling Techniques in Research Methodology?: Literature Review. 1(2), 85–114.
Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252.
https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242
Fitriana Fitriana, Barin Barlian, & Arif Arif. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pabrik Teh Samijaya. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(4), 281–302.
https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i4.475
Fitriani, I. D., & Sadarman, B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada Pt Pln (Persero) Area Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 155–172. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss1.pp155-172
Fitriani, P., Lesmana, I. S., & Romli, O. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Elang Reaksi Cepat, Jagakarsa Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 56–67.
https://jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/JISE/article/view/928
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Indrawati, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(2), 90–97.
Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103
Khairani Andini Daulay, A. S. (2023). Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan Pada Pt Herfinta Farm and Plantation. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407.
https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0A
https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Khanifa, N., & Hafidulloh, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motovasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Widya Cipta Tehnik Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 253–262.
https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3310
M-progress, J. I., Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, D., Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.862
Manajemen, F., & Ciputra, U. (2022). KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP. 7.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 1(1), 1–10.
Maryani, M., Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 207–228. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.845
Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.
Munawirsyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Bis-A, 10(01), 15–23. https://doi.org/10.55445/bisa.v10i01.22
Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.
Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–10975.
https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
Santoso, A. B. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Islam Bandung. 5(6), 2645–2657.
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58.
https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428
Sundari, D., Anshari, K., Al, U., Medan, W., Islam, U., & Batu, L. (2024). Pendekatan Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 6(1), 83–90.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN?: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.
https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Triyono, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan ( TNDK ) Melalui Motivasi Pada Institut Teknologi Dan Bisnis Indragiri. 7083(2), 201–221.
Waruwu, M. (2024). Metode Penelitian dan Pengembangan (R&D): Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(2), 1220–1230. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i2.2141
Wijaya, H., Alamsyah, R., Supriyanto, F., & Dinasty, T. T. N. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Perumda Tirta Randik Kecamatan Sekayu. Jurnal Manajemen Kompeten, 7(1), 20. https://doi.org/10.51877/mnjm.v7i1.354
Windika Putri, S., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.
Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.
Dian, D., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). The Influence Of Communication And Training On The Peformance Of Employees In The Assembling And Sewing Section At PT.Adis Dimension Footwear Regency. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 13-22. https://doi.org/10.8888/ijospl.v7i2.256
Deyana, D., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). The Influence of Work Environment and Work Discipline on the Performance of No-Sew Employees at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 49-53. https://doi.org/10.8888/ijospol.v7i2.260
Marsiyah, M., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). Influence of Training and Career Development on the Performance of Employees in the Stockfit Department at PT. Adis Dimension Footwear Tangerang. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 33-42. https://doi.org/10.8888/ijospol.v7i2.258
Septianingtyas, L., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Job Satisfaction in The Sewing Department of PT. Adis Dimension Footwear. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 23-32. https://doi.org/10.8888/ijospl.v7i2.257
Zaludin, S., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance of Sewing Departement at PT Adis Dimension Footwear Kabupaten Tangerang. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 43-48. Retrieved from https://ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/259
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
